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五险国有企业

清空
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:应届毕业生|地点:清新区
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  • 负责收支单据的核验;负责公司原始凭证了录入;协助会计主管完成工会经费、各项税金、资产折旧和部门费用的计提及其他日常工作;每月打印各账套的会计凭证、整理原始凭证及其附件,并跟踪凭证的完善手续;协助和配合公司各部门的日常对接工作;参与对站财务工作的检查;办理兑换收 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:不限|经验:不限|地点:佛冈县
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  • 一、工作职责1.负责公路交通应急装备和物资的维修、维护、保养、保洁等工作。2.按要求参加应急装备的操作培训和演练,应急响应条件下操作应急装备参与抢险保通。3.负责场区库区安保日间巡查和夜间轮值,做好房建、消防和治安监控等设施设备的检查,处置消防和治安突发事件。 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 一、工作内容:根据公司各项管理规定及工作要求,负责油品和非油品零售业务或小额配送业务,统筹安排和开展加油站工作,制定油站排班表,确保加油站安全运行,做好客户服务工作、员工日常培训工作,维护公司形象,实现公司经营与管理目标。二、工作地点广东省内三、福利待遇1.公 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 一、工作内容:负责加油站资金、票据、费用和账款管理;协助加油站经理开展油品计质量、信息系统、便利店等加油站管理工作。二、工作地点:广东省内三、福利待遇:1.公司统一安排食宿,配备厨工,拎包入住;2.购买社保、公积金、商业保险;3.享受带薪年假,节假日慰问,油米 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 主要工作地点在清远,负责区域客户拓展.薪资面议。岗位要求:28-35岁,理工科硕士以上学历,有理工背景,擅长交流沟通,有工业电源行业经验优先。
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:清城区
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  • 1、设备运行:负责车间包装设备故障排除、效率提升及费用管控工作;2、维保大修:负责车间包装设备设备的日常保养及大修执行工作;3、备件管理:负责车间包装设备设备备件质量反馈、申购需求及库存设置工作;4、报表管理:负责车间包装设备设备的保养、大修报表的记录工作;5 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清城区
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  • 1.负责工厂三级技术标准的建立、维护及执行情况的监督、验证、数据收集、信息传递、备案;2.对新产品工艺进行验证并出具相应报告、信息传递、备案、持续跟进;3.负责工厂工艺流程图的维护与更新,变更管理的建立、监督、验证、持续跟进、信息传递、资料收集及备案;4.负责 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。岗位职责:负责电源设计与生产。岗位要求:电子类等专业本科以上学历,电源行业2年以上经验。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。岗位职责:负责电路设计与优化。岗位要求:电子类等专业毕业,具有fpga、dsp开发2年以上经验,本科以上学历。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。岗位职责:基于c++、java等语言的软件开发。岗位要求:计算机类专业毕业,大专以上学历。
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。负责分析仪器的结构设计、装配调试等。岗位要求:仪器类、机械类、电子类等专业毕业,本科以上学历。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。岗位职责:设备维护,实验室管理等。岗位要求:大专以上学历。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 主要工作地点:清远,负责区域客户拓展。薪资面议。岗位要求:28-40岁,本科以上学历,擅长销售交流沟通,食品工程、生物工程、市场营销、企业管理等相关专业优先。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 薪资面议。岗位职责:天然植物功能成份的应用技术研究。岗位要求:本科或硕士学历,食品工程、生物工程、医药等相关领域5年以上经验。
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:清远市
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  • 【岗位职责】1.负责清远百姓连锁的维护,营销活动的开展;2.日常活动的设计与跟进,店长店员的培训和宣传等连锁相关工作;3.完成公司下达的销售指标,竞品分析;4.领导下达的其他工作。【任职资格】1.大专及以上学历,专业不限,应届毕业生亦可;35岁以下,性别不限; 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:清远市
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  • 岗位描述:1.按照公司组织结构及经营状况,拟定公司人力资源发展规划;2.根据公司管理层批准的人力资源发展规划制定人员招聘计划与费用预算,经管理层批准后组织实施招聘工作;3.依据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规,参考同地区同行业之水平,制定合理、有竞争性的 更详细...
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